求人動画の作り方と事例｜見せること、長さと縦型・横型、求人サイトやSNSへの載せ方

求人動画で見せること

何を見せるかは、応募を考えている人が知りたいことから決めます。 同じアイデムの2026年6月の調査で、パート・アルバイト希望の人が「応募意欲が高まる可能性がある」と答えた求人動画の内容は、次のとおりです。

「作業場所の環境」は、調査の選択肢では、屋外か屋内か、音の大きさ、温度、広さ、明るさなどを指します。 反対に「応募意欲が下がる可能性がある」の最多は、「自分と異なる属性（性別・年代など）の人が映っている」（11.4％）でした。 職場にいろいろな年代の人がいるなら、その幅が分かるように映すと、自分も働けるかを判断してもらいやすくなります。

この結果を、求人票の項目と映像に置き換えると、次のようになります。

社員に仕事について話してもらう場面を入れるなら、質問の準備と撮り方はインタビュー動画の記事が参考になります。

良いところだけを並べない

前のネオキャリアの調査では、応募をやめた理由の2番目が「求人票の書き方に違和感があり、不安になったから」（46.1％）でした。 求人票で「残業の少なさ」を強調した記載について、入社後に実態が厳しかったと答えた人も40.7％いました。

忙しい時間帯や体力を使う作業も、短く見せておきます。 応募する人が、自分に合う職場かを動画で判断できるようにするためです。

長さと縦型・横型：載せる場所で決める

求人動画の長さと形は、載せる場所で決めます。 求人の掲載ページや採用サイトに埋め込むなら横型（16:9）、スマホの縦の画面で見るSNSなら縦型（9:16）にします。

長さは、入れる項目の数で決まります。 前の表の6つを全部入れるなら1分ほど、職種と条件と最初の仕事に絞るなら15〜30秒で収まります。

各サービスが受け付ける長さには上限があります。 2026年11月6日に公式のヘルプで確かめた範囲では、Instagramのリールは1.91:1〜9:16の比率で、作成できるのは最長3分です。 YouTubeのショートは縦向きの動画で、最長3分です。 Xは有料プランでないアカウントで140秒まで、LINE VOOMのショート動画は60秒以内です。 SNSごとの長さとサイズの詳しい値は、SNS動画の記事にまとめています。

1本の動画を全部の場所で使い回すより、同じ求人票から、横型の1分と縦型の30秒のように作り分けると、それぞれの場所で見やすくなります。

求人動画の作り方：求人票から5つの手順

求人動画は、求人票をもとに作ると、条件の書き間違いを防ぎやすくなります。 次の5つの手順で進めます。

1. 求人票から、見せることを3〜4つ選ぶ

求人票を見ながら、前の表の「見せること」から、その募集で一番伝えたいことを3〜4つ選びます。 未経験の人を募集するなら「最初の仕事」と「一緒に働く人」、体力を使う仕事なら「作業場所」と「1日の流れ」のように、応募する人が不安に思いそうなところから選びます。

2. 1分の台本を作る

選んだことを、見せる順に並べます。 はじめに職種と勤務地を置くと、途中で見るのをやめた人にも、何の募集かが伝わります。 条件と応募の方法は、最後にまとめます。 後の作例の求人票（デイサービスの介護スタッフ）で組み立てると、たとえば次のようになります。

SNSでは音を出さずに見る人もいるので、要点は画面の文字でも出します。

3. 写真と映像をそろえる

写真と映像は、スマホで撮れます。 横型の動画にするならスマホを横に、縦型なら縦に構えて撮ります。 1日の流れを見せるなら、朝の準備から終業まで、時刻の分かる場面を順に撮っておきます。

映るスタッフには、撮る前に、どこに載せるか、いつまで載せるかを伝えて同意を取ります（後の「守る決まり」で説明します）。 お客さんや利用者の顔、書類やパソコンの画面、ホワイトボードの文字が映り込んでいないかも確かめます。

4. 動画にする

動画にする方法は、自社で編集する、制作会社に頼む、AIの動画作成ツールを使う、の3つです。 募集のたびに条件が変わるなら、社内ですぐに作り直せる方法が向いています。

NoLangでは、求人票のPDFと職場の写真を入力欄に添付し、作りたい内容を書くと、それをもとにした動画を作れます。 後の作例は、この方法で作りました。

5. 求人票と照らしてから載せ、募集が変わったら直す

できた動画の賃金、勤務時間、勤務地、雇用形態が、求人票と同じ表記になっているかを確かめてから載せます。 募集を終えたり条件が変わったりしたら、動画の掲載をやめるか、作り直します。

求人サイトや採用サイト、SNSへの載せ方

求人サイトに載せる

求人サイトに動画を載せられるか、どう載せるかは、サイトごとに違います。 2026年11月6日に公式の案内で確かめられたものは、次のとおりです。

• Indeedの企業ページは、無料で使える機能の「カスタムコンテンツ」に、テキストや画像と一緒にYouTubeの動画を埋め込めます。
• engageは、採用ページに「VIDEO（職場の動画）」を追加できます。ファイルはMP4、MOV、WMVで1GB以内、長さは3分以内が目安です。
• バイトルは、営業スタッフが動画を企画・撮影・編集し、掲載と編集は掲載プランに関係なく無料と案内しています。
• ハローワークについては、愛知労働局・ハローワーク名古屋中の案内によると、動画のURL、サムネイルの画像、タイトルをメールで申し込むと、ハローワークインターネットサービスの「事業所画像情報」の画面から動画を見られるようになります。求人者マイページからは登録できません。手続きは、求人を出しているハローワークで確かめます。

ほかの求人サイトは、掲載の担当者や管理画面のヘルプで、動画を載せられるかを確かめます。 求人の原稿に動画のURLを書くときは、URLがリンクになるか、外部のページへの案内が認められているかも確かめます。 たとえばengageでは、求人内のURLはリンクにならず、engage以外での応募を募る記載は禁止されています（engageのヘルプ）。

採用サイトに載せる

採用サイトには、YouTubeに上げた動画を埋め込む方法がよく使われます。 YouTubeの動画の［共有］から［埋め込む］を選び、表示されたHTMLのコードを、採用サイトのページに貼ります（YouTubeのヘルプ）。 動画の公開の設定と、ページへの貼り方は、YouTubeの埋め込みの記事で詳しく説明しています。

募集が複数あるときは、募集ごとのページに、その募集の動画を置きます。

SNSに載せる

SNSには縦型の動画を載せ、投稿の本文に、募集主の名前、住所、連絡先、仕事の内容、働く場所、賃金の6つを書きます（理由は後の「守る決まり」で説明します）。 InstagramとTikTokでの求人の出し方は、インスタの求人の記事とTikTok採用の記事で、SNSでの採用の進め方の全体はSNS採用の記事で説明しています。 広告として配信するなら、採用広告の記事で種類と料金の形を確かめます。

NoLangで作った動画は、動画の画面の［投稿］から、連携したYouTube、Instagram、TikTokなどのアカウントへ投稿できます。

求人動画の事例：面白い動画と、仕事を見せる動画

「面白い求人動画」として話題になった動画もあれば、仕事の1日をそのまま見せる動画もあります。 会社や自治体の発表で内容を確かめられた事例を、型ごとに紹介します。 数字は、それぞれの発表や記事に書かれたものです。

面白さで目を止める

長浜市（滋賀県）は2019年、市職員の採用試験の受験者を増やすために、ヘビーメタル調の職員採用PRミュージックビデオを公開しました（長浜市）。 市が「行革甲子園2022」に応募した内容をもとにしたジチタイワークスの記事によると、作詞・作曲から撮影・編集まで職員の手づくりで、制作費は0円でした。 翌年度の一般事務職の採用試験の受験者は、75人から132人に増えたと書かれています。

長倉製作所（静岡県沼津市）は2025年、学生向けの30秒の採用CMを6本放映しました（プレスリリース）。 制服姿の社員が沼津駅から歩きながら「車通勤可」を伝える『通勤』篇のように、1本ごとに、通勤や技術などの1つの話題を取り上げています。 会社は「少しでも笑っていただくことで、面白そうな会社として興味を持ってもらえれば」と説明しています。

調布市（東京都）は、職種ごとに職員を紹介する動画と並べて、職員が漫才に挑戦する動画を公開しています（調布市）。

1日の流れを見せる

徳島市は2024年、若手職員4人の出勤から退勤までを、仕事と休憩時間、私生活の場面も含めて見せる、約1分のショート動画を作りました（市長の記者会見）。 それまでの職員採用の動画は、5〜7分ほどの長めのものでした。

建設会社のクラフティアは2026年、施工管理の仕事をする社員2人の1日に密着した動画を公開しました（プレスリリース）。 学生から「施工管理の仕事内容のイメージがつきにくい」「技術職として働く1日の流れを知りたい」という質問が多かったことを、作った理由に挙げています。

題に条件を入れる

飲食店のアルバイト募集をショート動画にして紹介する「グルメバイトちゃん」（シンクロ・フード）には、「時給1800円！朝8時〜11時で手まり寿司を仕込むバイトやらない？」のように、題に時給と時間帯と仕事を入れた動画があります（動画のページ）。 動画のページの紹介文には「接客もないので、接客苦手な人や、午前中だけバイトしたい、という人におすすめ」と、どんな人に向くかも書かれています。

いくつもの職種を見せる

仕出し料理の魚伊三（東京都練馬区）の採用動画は、料理を仕上げる職人、料理を届ける配達スタッフ、会社を支える事務スタッフと、職種の違う社員の仕事に密着して見せています（プレスリリース）。

事例から分かること

面白い動画は、まず見てもらうきっかけになります。 ただ、前のアイデムの調査で、「コミカルな印象を受ける」で応募意欲が高まる可能性があると答えた人は30.7％で、「入社後に最初に取り組む仕事の様子が見られる」の60.8％の半分ほどでした。 面白さで目を止める動画を作るときも、仕事の中身と条件は、別の動画や投稿の本文で正確に伝えます。 長倉製作所の『通勤』篇のように、笑いの中に条件を1つ入れる方法もあります。

徳島市やクラフティアの動画は、求職者が知りたい「1日の流れ」をそのまま題材にしています。 グルメバイトちゃんの動画は、題に時給と時間帯を入れ、紹介文にどんな人に向くかを書いています。 自社の募集で何を伝えたいかに合わせて、型を選びます。

求人動画で守る決まり

求人動画も、求人の広告の1つです。 厚生労働省の募集・求人業務取扱要領は、職業安定法の的確な表示の決まりが当てはまる広告の方法に、YouTubeなどのインターネット上のオンデマンド放送を含めています。

求人票と同じ内容にし、いつの時点の情報かを示す

職業安定法第5条の4は、求人の情報にうその表示や誤解を生じさせる表示をすることを禁じ、情報を正確で最新の内容に保つことを求めています（厚生労働省のリーフレット）。

動画に入れる賃金、勤務時間、休日は、求人票と同じ表記にします。 求人票に「1日4時間から」とあるなら、動画で「短時間OK」のように言い換えません。 動画の終わりなどに「2026年11月時点の内容です」のように、いつの時点の情報かを入れ、条件が変わったら作り直します。

実際よりよく見せない

同じリーフレットは、うその表示の例に、実際の賃金より高い賃金の求人を出すことを挙げています。 取扱要領は、実際の業務と大きく違う職種名を使うことや、賃金を実際より高く見せることも、誤解を生じさせる表示の例としています。 一部の人の給与を誰でももらえる額のように見せたり、ほかの店舗や別の会社の職場を映したりしないようにします。

SNSで出すときは、6つの情報を書く

厚生労働省は、SNSを含む広告で労働者を募集するときは、募集主の氏名（名称）、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金の6つを、広告そのものに書く必要があるとしています（厚生労働省）。 会社のサイトの募集要項へのリンクだけでは足りず、住所はビル名、階数、部屋番号まで書きます。 求人動画をSNSに投稿するときは、投稿の本文か動画の中に、この6つを入れます。

労働条件は、最初にやり取りするまでに全部示す

募集のときに示す労働条件には、2024年4月から、仕事の内容と働く場所の「変更の範囲」と、有期契約を更新する場合の基準（更新の上限を含む）が加わりました（厚生労働省のリーフレット）。 短い広告に全部入らないときは、「詳細は面談時にお伝えします」などと付けて、面接などで最初にやり取りするときまでに、全部の労働条件を示します。

求人動画には要点を入れ、全部の条件は求人票や募集要項で示します。 動画の終わりで、求人票や募集要項を見られる場所を案内しておくと、応募する人が条件を確かめられます。

年齢や性別で限らない

求人で年齢を限ることは、パートやアルバイト、自社のサイトでの募集でも、原則としてできません。 厚生労働省のQ&Aは、「35歳未満の方歓迎」も適当ではないとしています。 同じQ&Aは、スタッフの写真のように職場の事実を見せることは、直接には年齢制限に当たらないとしたうえで、特定の年代を優先しているという誤解を生まないよう求めています。

性別については、「ウエイター」のように男女のどちらかを表す職種名や、一方の性に偏った職場を強調する写真やイラストが、男女雇用機会均等法に反する例として挙げられています（厚生労働省のリーフレット）。 動画のナレーションと画面の文字も、同じように確かめます。

映る人の同意を取り、映り込みを確かめる

動画に映るスタッフには、どの動画を、どこに、いつまで載せるかを伝えて、同意を取ります。 辞めた後に動画をどうするかも、先に決めておきます。 ハローワークの案内も、載せる画像と動画について、著作権や肖像権などに問題がないことを確かめるよう求めています。 同意の取り方の例は、SNS採用の記事の「社員を写すときの同意と写り込み」の節で説明しています。

介護や医療の職場では、利用者や患者の顔や名前が映り込まないようにします。

AIで作った画像は、イメージと分かるようにする

AIで作った人物や職場の画像を、実際の職場のように見せると、誤解のもとになります。 職場を見せる場面には自社の写真や映像を使い、AIで作った画像を使うときは「写真はイメージです」などと示します。 SNSに出すときのAI生成の表示のルールは、SNS動画の記事の最後の節で説明しています。

作例：求人票と職場の写真から作った横型の求人動画

作例は、架空のデイサービス「デイサービス こはるび 所沢」の介護スタッフ（パート）の求人票（PDF）と、職場の写真5枚をもとに、NoLangで作った約65秒の横型の動画です。 求人の掲載ページや採用サイトに置くことを想定しています。 写真は作例のために画像生成で作ったもので、施設名、会社名、住所、電話番号も架空です。

職場写真と1日の流れで伝えるパート求人動画

添付した求人票と職場の写真で、デイサービスの介護スタッフのパート募集を伝える、1分ほどの横型の求人動画に。

このテンプレートで作る

作例の動画は、次の順に進みます。 前の「求人動画で見せること」の表に挙げた項目のうち、最初の仕事、1日の流れ、作業場所、条件を入れています。 時給や時間などの数字は求人票のまま、文は画面で読みやすい短い言葉にしています。

写真が映る場面では、右上に「※写真は画像生成によるイメージです」と小さく出しています。 終わりの画面には、施設名などが架空であること、写真が画像生成によるイメージであること、「2026年11月6日時点の求人票」の内容であることを出しています。

自社の求人で作るときは

作例の動画をお手本にして、自社の求人票と写真から同じ形の動画を作れます。

1. 作例の「このテンプレートで作る」を押します。NoLangのホームで作例の動画が開き、入力欄の上に「参照動画」として設定されます。縦横比は、お手本に合わせて「横型」になります。
2. 入力欄の左下の「＋」から「ファイルをアップロード」を選び、自社の求人票（PDF）と職場の写真を添付します。求人票は「資料」と表示され、写真は小さな画像で並びます。資料はPDFとPPTX、写真はJPEG、PNG、GIF、WEBP、HEICを添付できます。
3. 入力欄に、作りたい内容を書きます。
4. 右下の緑の矢印のボタンを押します。

入力する文は、たとえば次のようにします。

添付した求人票と職場の写真で、グループホームの介護スタッフのパート募集を伝える横型の求人動画にしてください。

できた動画は、賃金、勤務時間、勤務地、雇用形態が求人票と同じかを確かめてから載せます。 写真の右上と終わりの画面の注記も確かめます。 自社の写真を使ったのに「画像生成によるイメージです」の文が残っていれば消します。 「架空です」の文も消し、求人票の時点は自社の求人票の日付に直します。 縦型の短い求人の例として、製造スタッフの募集の縦型の動画もあります。

店舗や施設がいくつもあり、職種ごとに募集を出し続ける会社では、募集のたびに動画を作る手間が増えます。 NoLangなら、求人票や会社の資料から動画を作れるので、店舗や職種ごとに同じ形の求人動画をそろえられます。 会社での使い方はお問い合わせから相談でき、詳しい資料は下のボタンから請求できます。

まとめ

• 求人動画は、募集中の仕事と職場、条件を見せる短い動画で、会社全体を伝える採用動画とは役目が違います。
• 見せることは、応募を考えている人が知りたいことから選びます。調査では、最初の仕事の様子、歓迎のひとこと、作業場所の環境が上位でした。
• 求人の掲載ページや採用サイトには横型の1〜2分、SNSには縦型の15〜60秒と、載せる場所で長さと形を決めます。
• 求人サイトに動画を載せる方法はサイトごとに違うので、公式の案内か掲載の担当者に確かめます。
• 賃金や勤務時間は求人票と同じ表記にし、いつの時点の情報かを示します。SNSに出すときは、募集主の名前や住所など6つの情報を投稿に書きます。