企業動画の種類と使い方｜相手別の9種類と流す場面、自社で作る手順と作例

相手別に見る企業動画の9種類

企業動画は、伝える相手によって中身が変わります。 取引先には事業と強みを、求職者には仕事と人を、株主には業績とこれからの方針を、社員には会社の考えと出来事を伝えます。 相手ごとに作る企業動画を、9種類にまとめました。

上の6つは主に社外の相手に、下の3つは主に社員に向けた動画です。 周年記念動画のように、社員と取引先の両方に向けて作るものもあります。

会社紹介動画：取引先と顧客に、事業と強みを伝える

事業の内容、製品やサービス、強み、拠点や実績を、初めて会社を知る相手に伝える動画です。 商談の冒頭、展示会のブース、自社サイトの会社概要のページなどで使います。 同じ会社紹介でも、相手が取引先か、求職者か、株主かで、最初に見せる中身が変わります。 構成の決め方と事例は、会社紹介動画の作り方と事例で説明しています。

企業PR動画：新しい取り組みや出来事を知らせる

新しい商品やサービスの発表、拠点の開設、受賞や提携など、会社の出来事を広く知らせる動画です。 自社サイトのお知らせやプレスリリースに動画のURLを添えたり、SNSに投稿したりして届けます。 出来事の動画は、発表の日に間に合わせることが大切なので、発表の日から逆算して作り始めます。 PRする対象ごとの作り方は、PR動画（プロモーション動画）とはにまとめています。

ブランディング動画：考え方と「らしさ」を伝える

企業理念やビジョンなど会社が大切にしている考え方や、言葉にしにくい「らしさ」を、映像と音と言葉で伝え、見た人に印象を残す動画です。 事業の説明よりも、なぜその仕事をしているのかを中心にします。 作り方と、制作会社への頼み方は、ブランディング動画とはで説明しています。

採用動画：求職者に、仕事と人を伝える

仕事の内容、働く人、職場の雰囲気、制度を、応募を考えている人に伝える動画です。 会社説明会、採用サイト、求人サイト、SNSで使います。 新卒と中途では知りたいことが違うので、相手を絞って作ります。 対象別の選び方と作例は、採用動画とはにあります。

IR動画：株主と投資家に、業績と方針を伝える

決算の内容、事業の状況、これからの方針を、株主や投資家に伝える動画です。 決算説明会の動画、株主総会で流す動画、IRサイトに載せる説明の動画などがあります。 業績や方針を伝えるので、開示のルールに沿って作ります。 種類と作り方、開示のルールは、IR動画とはで説明しています。

サステナビリティの動画：環境と社会への取り組みを伝える

環境への配慮、地域とのかかわり、働く人への取り組みなど、会社が社会に対して行っていることを伝える動画です。 自社サイトのサステナビリティのページに載せたり、報告書などの資料と一緒に公開したり、地域のイベントで流したりします。 取り組みの目標と、いまどこまで進んでいるかを、数字や現場の様子で見せると、言葉だけの目標でなく、実際の取り組みとして伝わります。 この記事の後半に、NoLangで作った作例があります。

トップメッセージ動画：社員に、会社の方針を伝える

社長や役員が、年度の方針、経営の考え、変化の背景などを、自分の言葉で社員に伝える動画です。 全社会議で流したり、社内ポータルに載せて、拠点や勤務の時間が違う社員にも同じ内容を届けたりします。 話す人の表情と声が伝わるので、同じ内容を文章で配るときとは受け取られ方が変わります。

周年記念動画：歩みと感謝を、社員と取引先に伝える

創業や設立の節目に、会社の歩み、支えてくれた人への感謝、これからの目標を伝える動画です。 記念の式典や社員の集まりで流すほか、自社サイトの周年のページに載せて、取引先や顧客にも届けます。 昔の写真や資料、社員や取引先の声を集めるには時間がかかるので、節目の日から逆算して早めに準備を始めます。 この記事の後半に、NoLangで作った作例があります。

社内広報動画：制度や出来事を社員に伝える

新しい制度や仕組みの案内、社内の出来事、ほかの部署や拠点の紹介を、社員に伝える動画です。 社内報を動画にしたものと考えると分かりやすく、社内ポータルや朝礼、会議で流します。 新しい仕組みを全社員に案内する動画の作り方は、動画でDXを進めるにはの作例も参考になります。

流す場面で、長さ・向き・音が決まる

同じ種類の企業動画でも、どこで流すかによって、ちょうどよい長さ、画面の向き、音の扱いが変わります。 決め手は、その場面で見る人がどんな状態にいるかです。

展示会と受付の画面で流す動画は、展示会動画の作り方とデジタルサイネージ動画の作り方で、見る距離と文字の大きさまで詳しく説明しています。 SNSごとの長さとサイズは、SNS動画とはにまとめています。

1つの中身を、場面ごとに作り分ける

企業動画は、1本を作って終わりにせず、場面ごとに作り分けると使える場所が広がります。

• 長い版を章に分ける：会社紹介動画なら「事業」「強み」「拠点」のように章で区切っておくと、商談では相手に必要な章だけを見せられます。
• 短い版を作る：展示会やSNSでは、長い版から要点だけを抜き出した短い版を使います。
• 縦型は配置から作り直す：横型の画面を縦に切り抜くと、文字や人物が画面の外に出ることがあります。SNSには、縦の画面に合わせて文字と映像を置き直した版を作ります。
• 冒頭は場面ごとに変える：自社サイトで自分から開いた人と、SNSで流れてきた人とでは、最初に見せるべきことが違います。

社外に見せる・社内だけで見せる：YouTubeの公開設定と埋め込み

企業動画をYouTubeに上げて自社サイトに埋め込むと、1本の動画をYouTubeとサイトの両方で見てもらえます。 YouTubeには、誰に見せるかを決める3つの公開設定があります（2026年11月12日にYouTubeヘルプで確認）。

限定公開の動画は、リンクを知っている人ならGoogleアカウントがなくても見られ、そのリンクをさらにほかの人に共有することもできます。 社員だけに見せたい動画を限定公開にすると、リンクが社外に転送されたときに、社外の人にも見られてしまいます。 見る人を決めたい社内向けの動画は非公開にし、YouTube Studioの［コンテンツ］で動画の［公開設定］を開き、［動画を非公開で共有する］で見る人のメールアドレスを指定します。 会社で決めている共有のしかたがあれば、それに従います。 YouTubeのほかに、クラウドストレージなどで社内外に共有する方法は、動画を共有する方法で説明しています。

自社サイトに埋め込むときは、パソコンでYouTubeの動画を開いて［共有］から［埋め込む］を選び、表示されたHTMLのコードを、サイトのHTMLに貼り付けます。 サイズや自動再生の設定は、YouTube動画の埋め込み方法で詳しく説明しています。

作り方の選び方：制作会社、社内で撮影と編集、AIで作る

企業動画の作り方は、大きく3つです。 どれがよいかは、作る動画の種類と、社内で用意できる時間と人で決まります。

制作会社に頼むと、企画、撮影、編集をまとめて任せられ、俳優の出演、ドローンの撮影、アニメーションなどの表現も選べます。 費用は、長さ、撮影の日数、出演者、アニメーションやCGの有無などで変わります。 相場は動画制作の費用相場に、頼んだときの工程は動画制作の流れにまとめています。

社内で撮影と編集をすると、職場の様子や社員の声を、必要なときにすぐ撮影して公開できます。 社内広報やSNSのように、本数が多く、早く出したい動画に向きます。

AIで作る方法は、手元の資料や文章から動画を作れるので、撮影の要らない企業動画に向きます。 NoLangでは、作りたい動画を文章で伝えるほか、PDFやPowerPointの資料、台本、写真から、ナレーションと字幕の入った動画を作れます。 画面は縦型と横型を選べるので、同じ中身から、自社サイト向けの横型とSNS向けの縦型を作り分けることもできます。 AIが作った台本の事実や数字、社名や人名は、公開の前に必ず人が確かめます。

3つは組み合わせられます。 動画の担当者を置きにくい中小企業なら、資料から作れる会社紹介や社内向けの動画はAIで作り、撮影が中心になるブランディング動画だけを制作会社に頼む、という分け方もできます。

企業動画を作る5つの手順

ここからは、自社で企業動画を作るときの手順です。 制作会社に頼むときも、1から3までを社内で決めておくと、打ち合わせが進めやすくなります。

1. 相手と、見た後にしてほしいことを決める

最初に、誰に見せて、見た後に何をしてほしいかを決めます。 「取引先に、商談の前に事業を知ってもらい、打ち合わせを製品の話から始められるようにする」のように、相手と行動を1つの文に書くと、入れる中身を選びやすくなります。 伝えたい相手が複数いるなら、動画を分けることを考えます。

2. 流す場面を決め、長さと向きを決める

どこで流すかを決め、上の「場面ごとの見る人の状態と、形の決め方」の表に当てはめて、長さ、画面の向き、音と字幕の扱いを決めます。 いくつもの場面で使うなら、どの場面の版を元にするかを決め、ほかの場面の版は作り分けます。

3. 手元の素材を集める

会社案内、事業の資料、沿革、写真、数字、社員や取引先の声など、すでにある素材を集めます。 企業動画で伝える中身の多くは、こうした社内の資料にすでに書かれています。 社員や取引先に出てもらうときは、本人に使い道と公開する範囲を伝えて、了解を得ます。 BGM、写真、イラストを使うときは、使ってよい条件を確かめます。 著作権の確かめ方は、YouTubeと動画の著作権で説明しています。

4. 構成と台本を書く

集めた素材を、相手が知りたい順に並べて構成を決め、ナレーションの台本と、画面に出す文字（テロップ）の原稿を書きます。 冒頭（導入部分）では、何の動画で、誰に向けたものかを、最初の数秒で伝えます。 構成案の書き方は、動画構成の考え方と作り方に記入例があります。

5. 作って流し、数字を見て直す

動画ができたら、相手の立場で見直し、事実、数字、社名や人名を確かめてから公開します。 公開した後は、目的に合わせて見る数字を決めます。 自社サイトやYouTubeなら再生回数と最後まで見られた割合、採用なら説明会の参加や応募の数、社内向けなら社員からの質問や感想が目安になります。 流す場面ごとに数字を見て、伸びない場面があれば、その場面の版から直します。

作例：NoLangで作った企業動画2本

相手と流す場面の違う2本の企業動画を、NoLangで作りました。 どちらも架空の会社で、社名、歴史、数字はすべて作例のためのものです。

周年記念動画：社員と取引先に、50年の歩みと感謝を伝える

架空の精密部品メーカー「朝凪製作所」の、創業50周年の記念動画です（横型、約2分20秒）。 記念式典の会場で社員と取引先が一緒に見て、その後は自社サイトの周年のページにも載せることを想定しています。

セピア色の旋盤の映像と「1976年、春。」のナレーションから始まり、金色の「50」と社名で、創業50周年の動画であることを示します。 続いて、創業者の言葉「図面の向こうに、人がいる。」、初の自社製品や第二工場の稼働などの年表、不況で受注が半分になった2008年、海外拠点の設立と新しい部品の量産、いまの拠点と社員と取引先の数、昔の写真を並べた振り返りの順に進みます。 画面の左上には「創業」「挑戦」「試練」「飛躍」「感謝」「未来」の章の名前を出していて、会場で見ていても、いまどの時期の話かが分かります。

終わりは、感謝の言葉を相手ごとに分けています。 社員には「社員の皆さんへ」の見出しと、社員が並んで手を振る写真で「本当に、ありがとう。」と伝え、取引先には「お取引先の皆さまへ」の見出しで、苦しい時期に支えてくれたことへの感謝を伝えます。 最後に創業者の言葉に戻り、「次の50年へ」とロゴで締めます。

サステナビリティの動画：社会と取引先に、環境と地域への取り組みを伝える

架空の紙パッケージメーカー「モリトワ」の、環境と地域への取り組みを伝える動画です（横型、約1分50秒）。 自社サイトのサステナビリティのページに載せ、取引先との打ち合わせでも見てもらうことを想定しています。

川の朝の映像から始まり、会社の紹介と「環境と地域への責任は、事業そのもの。」という考えを示します。 その後は、「環境」「森と地域」「取引先の皆さまと」「これから」の4つの章に分けて伝えます。 環境の章では工場のCO2排出量の推移を棒グラフで、再生可能エネルギーの割合を円グラフで見せ、森と地域の章では、間伐材の森の手入れと、子どもたちの工場見学を写真と数字で見せます。 最後の章では、実績と目標を年度の順に並べ、どこまで進んでいて次に何を目指すのかを区別して示しています。

取引先も見る動画なので、3つ目の章では、排出量の多くが工場の外で発生することを示したうえで、「ぜひ、ご相談ください」と相談の窓口を出し、見た後にしてほしいことにつなげています。

2本を比べて分かること

周年記念動画は、会社の歩みを1つの物語として見せ、山場の後に感謝を相手ごとに伝えます。 サステナビリティの動画は、取り組みを章に分け、数字を図で見せて、実績と目標を区別します。 同じ「会社を伝える動画」でも、相手と流す場面が違うと、構成も見せ方も変わります。

どちらのテンプレートも、「このテンプレートで作る」から始めると、構成と見た目はそのままに、自社の歩みや取り組みに入れ替えた動画を作れます。 年表、数字、写真、ロゴは、自社の資料にあるものを使い、公開の前に事実と数字を確かめます。

会社の歩みや取り組みを伝える動画を、制作会社に頼まずに部署ごとに作り続けるなら、NoLangを使う方法もあります。 会社案内や報告書などの資料、文章、写真から、ナレーションと字幕の入った動画を作れます。 会社での使い方はお問い合わせから相談でき、詳しい資料は下のボタンから請求できます。